司捷一手打造出快男組合『至上勵合』。

　　至上勵合目前已經是天娛藝人中最賺錢的前三位。

快女曾軼可飽受爭議，但被經紀公司看好。(資料圖)

　　司捷心目中的組合是一個純粹、完美的形態，在他看來，類似飛輪海那樣從偶像劇(看相關劇評)中走出來的團體不叫組合，只是一個拼湊起來的拼盤團體。『什麼叫組合？組合是一開始就一起培養，排練、錄音、甚至吃飯、上廁所……舞臺上的默契要靠平時生活中的積累，一個眼神就知道你要說什麼。』至上勵合現在雖然沒住在一起，但還是在一個小區裡，只是單元門不同，並保持每周開一次會的狀態，每次開會他們會互相『批斗』，『你今天跳舞不好』，『你今天唱破了音』……互相鼓勵、互相進步，這就是團隊的魅力。

　　韓國公司對藝人的管理是相當嚴苛的，動輒采用體罰等極端形式。經歷過韓國非人訓練的司捷回憶了半天，只想起一件小事是自己真正發過脾氣的：『《降臨》錄音初期，讓他們好好練歌，他們也努力了，但還是達不到要求，當時是小美沒有練好，狠K了他一頓，給他都K哭了。』至上勵合成員強烈的集體榮譽感讓司捷倍感驕傲和放心。『有一次上《快樂大本營》，跳《棉花糖》，李茂跳錯了一個動作，但是當時根本看不出來。跳完舞下來到後臺，李茂一下子就哭了，說自己跳錯了一個動作，對不住大家。』

　　從商業角度考慮，做組合的投入遠比做單一的藝人更要『燒錢』。而至上勵合從出道算起，只用兩個月時間，市場價值翻了一倍，登上了天娛藝人盈利榜前三名。

　　天娛看到了至上勵合的成功，也看到了在打造內地偶像組合上潛在的巨大市場，今年的快女還未啟動之際，天娛便在醞釀新的快女組合。『我對至上勵合說你們要努力，你們就快有師妹了。』這屆快女強大的實力讓司捷很是興奮，他的評語是『不僅「秀色可餐」，同時唱功與實力並存』。早在300強的時候司捷就帶著DV去了現場，一邊看一邊錄，列了一個二十多人的大名單，『現在已經淘汰一些了，但是我的組合不在乎名次的，只看她有沒有潛質，是否適合進組合。』

　　今年的熱門選手中，司捷特別提到自己比較欣賞的是郁可唯(去她博客看看)，除此之外，他認為曾軼可很有特色，『曾軼可是非常少見，有一定纔華的創作型選手，個性也很鮮明，聲音辨識度高，我很看好她。』舞美師曾寫博客預言谷微、劉美含(去她博客看看)必進組合，司捷得知此消息也有些莫名其妙，不過他承認這兩人確實也在候選名單中，但現在確實一切都是未知數，唯一確定的就是組合人數將在5-8人左右，成員個性分明、有所區分，以滿足不同口味的需求，『甜美、可愛、中性、熱辣……都在考慮范圍內。視覺上，音色上都要考查，基本要求就是一定要和諧。但是女孩子嘛，我已經預想到了一些困難，我會更注重溝通問題。』

　　至於已經退賽的貢米，司捷搖搖頭：『沒有任何感覺，去現場看了，卸了妝也不怎麼像張柏芝，聽她唱歌了嗎？那不是我衡量一個歌手的標准。』天娛曾明確表示不會簽有復雜背景的選手，司捷表示認同：『對，這很正常啊。公司會為藝人投入巨大的人力物力財力，包括提供湖南衛視這麼好的平臺，如果你品質不好，功利心特別強，任何一個公司都不會簽。劉德華為什麼能紅這麼多年？做藝人首要的應該學會做人。這也是我常告誡他們的。有感恩的心、有禮貌、努力，這是我挑選藝人基本的三個條件。』

　　近幾年天娛一直是風波不斷，例如合約糾紛、藝人出走、還有藝人抱怨說天娛不重視音樂，快女舉辦以來，也是鬧出了選手甚至評委退賽等諸多新聞，聊起這些是是非非，司捷忍不住多說了幾句：『天娛從成立之初就站在風口浪尖上，我作為局內人，真的了解很多事情不是天娛在炒作，哪個紅人不招罵呀？至於解約糾紛，藝人出走，也不是說藝人自己的人品問題，多少還是有些個人價值取向的問題，選秀讓人一夜爆紅，心態調整不好，很容易浮躁，很多人真的是膨脹起來了，少年得志其實是很危險的事情。說天娛不重視音樂就更是個借口了，我都能想到是誰說的，』司捷停頓了一下，繼續肯定地說道，『如果不重視，就不會出來《棉花糖》，就不會出來俞灝明的《陷入愛裡面》，張傑的《明天過後》，等等。』